咸宁市2023年“引才专列”活动吉林大学站事业单位引进人才公告

为深入贯彻落实党的二十大和中央、省委、市委人才工作会议精神，积极推进人才强市战略，加强咸宁高素质人才队伍建设，吸引集聚更多优秀人才助推咸宁打造武汉都市圈自然生态公园城市，根据《咸宁市2023年企事业单位“引才专列”活动实施方案》等文件精神，决定在吉林大学开展咸宁市2023年事业单位“引才专列”活动，全市80家事业单位面向全国“双一流”建设高校引进232名事业单位工作人员。

1．拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导和社会主义制度；

2．引进对象为全国“双一流”建设高校（以教育部等三部委公布的147所建设高校为准）2023年应届及2021、2022年毕业的全日制本科及以上毕业生；

3．具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正；

4．具有毕业证书、学位证书“双证”（2023年应届生应于2023年7月31日前取得双证）；

具有下列情形之一的，不得报名参加考试：

1．曾受过刑事处罚和被开除公职的，受处分期间或未满影响期限的；

2．涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的；

3．在各级各类公务员、事业单位招考（聘）中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的；

4．咸宁市区域内机关事业单位编制内人员；

5．法律法规规定的其他情形。

咸宁市计划引进事业单位人才232名，具体岗位及条件请见附件1《咸宁市2023年“引才专列”活动事业单位岗位表》。

报名采取招聘会现场报名形式，招聘会时间为2023年5月16日（周二）上午，地点在吉林大学（前卫校区南区）体育馆（吉林省长春市朝阳区前进大街2699号）。本次招聘活动当天接受现场报名，考生将附件2《咸宁市2023年“引才专列”活动事业单位报名表》真实完整填写后，现场提交报名表，现场进行资格审查，通过资格审查的考生进入面谈考核。咸宁职院引进博士，现场接收报名，由咸宁职院单独组织考试考核工作。

现场报名截止时间：2023年5月16日（周二）中午12：00

报名和资格审查须提供以下材料：（1）本人身份证、学历证、学位证、职称证、学生证、执业资格证等与岗位要求相关证件；（2）在职人员参加应聘的，需由所在单位同意，并出具书面同意报考证明。

报考人员只能选择一个岗位进行报名，报名与考核时使用的身份证必须一致。应聘人员应如实填写有关信息，诚信报考。报考人员要对照《岗位表》的条件要求，填写和提供材料，并对填报和提供的信息真实性、准确性负责，如应聘人员报名资格条件不符合岗位要求或填写信息错误，由此产生的一切后果由应聘人员本人承担。凡不诚信报考或提供虚假证明材料的，经招聘工作任一环节查实，均取消应聘资格或聘用资格。年龄计算截止日期为2023年1月1日，《岗位表》中相关岗位的年龄条件均按周年计算。如某岗位年龄要求30周岁及以下，即为1992年1月1日及以后出生，以此类推。

本次引才专列主要采取面谈考核方式进行。原则上按报名人数和岗位计划人数须达到3∶1的比例方可开展面谈考核，达不到3∶1的岗位是否保留（核减）由招聘单位主管部门研究确定。面谈考核成绩作为总成绩，实行百分制。咸宁职院引进博士，现场接收报名，由咸宁职院单独组织考试考核工作。

面谈考核主要考核应聘人员的综合分析能力、语言表达能力、逻辑思维能力等综合能力，专业性较强的岗位可设置专业测试环节。

面谈考核成绩并列情况下依次按照学历高者优先、有工作经历者优先。

面谈考核时间初步定于2023年5月17日（周三），地点在吉林大学校园内，具体时间、地点另行通知，如遇调整再具体电话通知（请考生保持手机畅通）。

根据各岗位总成绩排名，按1：1的比例确定体检考察对象。对参加人数与招聘岗位计划数比例等于或小于1：1的岗位，实行面谈成绩合格线控制。面谈考核成绩最低合格线为60分，低于最低合格线的考生，不能进入下一招聘环节。

“引才专列”活动中用人单位岗位出现招录空缺的，可进行调剂和补录。调剂只在参加了报名和面谈考核的考生中进行，调剂只进行一次。面谈考核结束后未入围体检考察对象的考生，可申请调剂（须符合申请调剂岗位的资格条件等要求），每人只能申请一个岗位调剂，申请调剂的岗位出现竞争的由用人单位组织第二次面谈考核，以面谈考核成绩为最终成绩进行排序，按1：1的比例确定体检考察对象。对于未能进入体检考察的考生，咸宁市参加“引才专列”活动用人单位可根据人才需求组织补录。“可调剂和补录”是指招聘单位有权根据需要决定是否调剂补录，不是必须调剂补录。

体检、考察工作由主管部门和招聘单位负责。体检参照公务员录用体检标准执行，体检费用由考生承担。招聘单位或受检人员对体检结果有疑问的，可以复检，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准，费用由申请方承担。

考察突出德才素质，重点对其思想政治素质、道德品行、能力素质、学习工作表现等情况进行考察。

考察过程中，应对考生报考资格进行严格复审。

因体检考察不合格或考生放弃出现岗位空缺的，招聘单位可根据需要按总成绩依次递补。“可递补”是指招聘单位有权根据需要决定是否递补，不是必须递补。

体检、考察结束后，招聘单位根据考生面谈考核成绩、体检、考察情况集体研究确定拟聘人选，经主管部门审定后，原则上一周内分别报市、县人事管理综合部门备案，拟聘用人员经公示无异议后，办理事业单位进编和聘用手续。

被聘人员自接到聘用通知20日内无正当理由不报到的，取消聘用资格，招聘单位可根据需要按总成绩排名递补人员，按上述程序重新办理相关事宜和手续。

1．工资福利。新招聘的人员按照《事业单位人事管理条例》实行岗位管理，由用人单位与其签订聘用合同和引进协议，约定试用期且计入聘期，执行有关政策规定的薪酬待遇。

2．生活补贴。由市、县财政分级负担，发放生活补贴，博士每人每月3000元、硕士每人每月1500元、本科生每人每月600元，连续发放3年。生活补贴按年度发放，一般于每年度12月份发放。各县（市、区）可根据本地实际情况调整补贴标准。

3．服务保障。引进人才住房、配偶工作、社会保障、户口等方面，在政策范围内优先照顾。在咸宁暂时没有自住房的，可按规定申请人才公寓或公租房。

4．其他。引进人才最低服务期为5年（经组织调动的除外），服务期内离开或考核不合格者，相应待遇取消。